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SUMMARY:Covid-19 : Maîtriser les procédures
DESCRIPTION:Covid-19 : Maîtriser les procédures\n\nI – Le droit d’alerte collectif\n\nQuels en sont les utilisations adéquates\, par qui et comment ?\nConstruire une procédure interne de droit d’alerte collective\nCommunication dans le cadre d’une alerte sanitaire\n\nauprès des salariés et de la direction\nauprès des instances de l’Etat\n\n\nEtudes de cas\n\nII – Le droit d’alerte individuel\n\nQuels en sont les utilisations adéquates\, par qui\, comment ?\nConstruire une procédure interne de droit d’alerte individuel\nSavoir communiquer sur cet outil à la disposition des salariés\nAccompagner un salarié dans cette démarche\nCommunication dans le cadre d’une alerte sanitaire\n\nauprès des salariés et de la direction\nauprès des instances de l’Etat\n\n\nEtudes de cas\n\nIII – Le droit de retrait\n\nCibler les situations où le droit de retrait est utilisé sur le plan individuel ou collectif\nAccompagner un ou des salariés dans cette démarche\nMettre en place et communiquer la procédure auprès des salariés\nEtudes de cas\n\nIV – La visite de sécurité dans le cadre d’une problématique sanitaire collective\n\nLes droits des élus dans le cadre de cette visite\nOrganiser le travail en commission et la veille sur les ordonnances éventuelles\nCommuniquer auprès des salariés en cas de problématique sanitaire\nLa visite avec qui\, à quel rythme ?\nCommuniquer les constats dans l’urgence\nLes retours aux instances de l’Etat\nMise en pratique\n\nTarif\n250 € net par personne.\n\nLa formation se déroulera en visio-formation. Il vous suffit d’avoir un ordinateur et une connexion à Internet.\nVous pouvez suivre cette session où que vous soyez en France.
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CATEGORIES:Inter CSE
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SUMMARY:RHS Massy
DESCRIPTION:Devenir référent sexuel\n\nI – Définir le harcèlement sexuel\n\nDéfinition du consentement\nMécanismes et conséquences du harcèlement sexuel\nConséquences psychosomatiques du harcèlement sexuel au travail\nConséquences physiques\, troubles du comportement\nRepérer les comportements à risque (du manager\, du collègue\, du client…)\n\nII – Le cadre juridique\n\nLes sanctions disciplinaires et pénales\nLes obligations légales de l’employeur\nLes acteurs internes\, externes\nLes voies de recours\n\nIII – Le rôle des référents au sein du CSE et de l’entreprise\n\nLa communication interne\, les éléments de langage\nLa posture de représentant délégué par le CSE et ses modes d’intervention\nLe périmètre d’action des référents : savoir rester dans son rôle\nComment orienter\, accompagner et informer ?\nAnalyser les points forts et faiblesses de la politique de prévention de l’entreprise\nLe rôle des référents dans la mise en place et suivi de la procédure\nLe rôle des ressources humaines\nRéaliser une enquête\, repérer les signaux\, évaluer une situation\n\nIV – Les techniques d’entretien\n\nL’entretien non-directif\nL’entretien de témoignage\nPrendre une posture d’écoute active\n\n  \nTarif\n250 € net par personne. \nLieu : Massy \nPour vous inscrire\, vous pouvez remplir le questionnaire en ligne
URL:https://auceo.fr/event/rhs-massy/
LOCATION:Massy
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