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SUMMARY:MASSY Essentiel du CSE
DESCRIPTION:Essentiel du CSE\nProgramme de formation\nI – Les membres du CSE\n\nLa personnalité morale du CSE\nLe bureau du CSE\nLa présidence\nLes représentants dans les organes de société\nLes suppléants\nLes commissions\n\nII – Les réunions\n\nPrésentation\nLes participants\nOrdre du jour et convocation\nLes délibérations\nLe PV\n\nIII – Les moyens de fonctionnement\n\nLe local\nLes heures de délégation\nLe délit d’entrave\nLa protection du mandat\n\nIV – Les ressources financières\n\nPrésentation\nLe budget de fonctionnement\nLe budget des ASC\nComptes-rendus annuels et de fin de mandat\n\nV – Le rôle consultatif\n\nPrésentation\nDéroulement\nDélais de consultation\nConsultations périodiques\nLes experts\n\nTarif\n290 € nets par personne. \nContactez-nous si vous souhaitez plus de renseignements. \n>> 15 jours d’assistance offerts suite à votre participation à la session <<
URL:https://auceo.fr/event/formation-essentiel-du-cse/
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SUMMARY:Visio RPS
DESCRIPTION:Prévention des risques psychosociaux\n\nI – Définir les RPS\n\nAnalyser les principaux facteurs de RPS et leurs conséquences\nLes grandes familles de facteurs de RPS\nLes missions\, les prérogatives et les outils du CSE dans la prévention\nRappel sur les obligations réglementaires générales en matière de santé et de sécurité\nLa consultation en cas de projet modifiant les conditions de travail\nLa procédure de danger « grave et imminent »\nLe droit d’expertise en cas de RPS\nEngager une démarche de prévention des RPS : Distinguer prévention\, protection et réparation\nIdentifier les risques psychosociaux au sein de l’entreprise\n\nII – Méthodologie pour mener une enquête\n\nVisites et enquêtes sur les RPS de la CSSCT\nReprésenter les salariés face à l’employeur\nRepérer les mécanismes de la souffrance au travail\nS’appuyer sur les salariés pour analyser le travail réel et les associer à la démarche de prévention des RPS\nRéaliser des observations de situations de travail\nPratiquer l’entretien individuel\nPasser des situations individuelles à l’identification de facteurs de risques\nPourquoi et comment déclencher une enquête\, mandater une enquête\nSynthétiser et formaliser les analyses\n\nIII – Communication et information dans le cadre de la prévention\n\nCommunication et information dans le cadre de la prévention\nConstruire des pistes de prévention et encourager la mise en place d’actions de prévention\nSoumettre ses analyses et proposer des actions de prévention\nConvaincre et instaurer un dialogue à tous les niveaux de l’entreprise\nLutter contre l’immobilisme de l’employeur et des salariés\n\nTarif\n290 € nets par personne. \n15 jours d’assistance offerts suite à votre participation à la session \nContactez-nous pour plus de renseignements ! \n 
URL:https://auceo.fr/event/visio-risques-psychosociaux/
CATEGORIES:Inter CSE
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SUMMARY:PARIS Référent Harcèlement
DESCRIPTION:Référent harcèlement moral et agissements sexistes\n\nI – Définir le harcèlement sexuel\n\nL’état des lieux en France en 2019\nMise en perspective avec le contexte de votre entreprise\nMécanismes et conséquences du harcèlement sexuel\nLes zones grises : connaître\, identifier et réagir en conséquence\nLes préjugés et les stéréotypes sur le harcèlement sexuel\n\nII – Le cadre juridique\n\nLes sanctions disciplinaires et pénales\nLes obligations légales de l’employeur\nDéfinition du consentement\nFaire la différence entre séduction\, harcèlement sexuel et agression sexuelle\nRepérer les comportements à risque : du manager\, du collègue\, du collaborateur\, du client\n\nIII – Le rôle des référents au sein du CSE et de l’entreprise\n\nLa fiche de mission et la communication interne\, les éléments de langage\nLa posture de représentant délégué par le CSE et ses modes d’intervention\nLe périmètre d’action des référents : savoir rester dans son rôle\nComment orienter\, accompagner et informer ?\nLes acteurs internes\, externes ; les voies de recours internes et externes\n\nIV – Prévenir et détecter les situations\n\nQuelle est la politique de prévention existante au sein de votre entreprise ?\nLa politique « Diversité et Égalité professionnelle »\nLes enjeux et orientations stratégiques de l’entreprise\nLa procédure de traitement des situations au sein de votre entreprise\nLa place et le rôle des référents dans la mise en place de cette procédure et son suivi\nLe rôle des ressources humaines\n\nV – Les conséquences du Harcèlement Sexuel sur la santé\n\nLes conséquences psychosomatiques du harcèlement sexuel au travail\nLes conséquences physiques\, les troubles du comportement\n\nVI – Réaliser une enquête\n\nRepérer les signaux d’alertes et les risques\nMettre en place une procédure d’enquête\nLes différentes phases de l’enquête\nEvaluer une situation\nRéaliser un PV d’audition\n\nVII – Les techniques d’entretien\n\nL’entretien non-directif\nL’entretien de témoignage\nPrendre une posture d’écoute active\nL’impact des situations : savoir se protéger soi-même\n\n  \nTarif\n290 € nets par personne ; à partir de 3 inscrits\, 250 € nets \nContactez-nous pour plus de renseignements
URL:https://auceo.fr/event/referent-harcelement-moral-paris/
LOCATION:Paris
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SUMMARY:Visio QVT
DESCRIPTION:Qualité de vie au travail\n\nI – Introduction\n\n« Qualité de vie au travail : de quoi parle t-on ?\nCadre juridique et actualités\nEnjeux de la QVT\nLes impacts de l’organisation du travail sur la motivation des salariés.\n\nII – Intégrer dans le quotidien le réflexe QVT\n\nCompatibilité de la performance et du bien-être\nLes différentes variables de la qualité de vie et de la performance d’une équipe\nLes facteurs de mal-être au travail\nDu bien-être aux risques psychosociaux : principaux indices (absentéisme\, accidents du travail…)\n\nIII – Mesurer le bien-être des équipes visitées\n\nRéaliser un diagnostic de service : décrypter les indices\nEffectuer un bilan auprès des salariés à travers des points fondamentaux\nLes niveaux de bien-être individuel et collectif\nLes différents facteurs de motivation d’un collaborateur (reconnaissance\, rémunération…)\n\nIV – Manager et instaurer un mode de collaboration à forte valeur ajoutée\n\nInviter le manager à revisiter sa posture pour favoriser le bien-être\nClarifier les rôles et développer les pratiques de reconnaissance\nFavoriser le soutien social au travail\, l’équité et le respect\nAnimer un collectif QVT au sein du CSE\n\n  \nTarif\n290 € nets par personne \nContactez-nous pour plus de renseignements ! \n>> 15 jours d’assistance offerts suite à votre participation à la session <<
URL:https://auceo.fr/event/visio-qvt/
CATEGORIES:Inter CSE
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SUMMARY:Visio SSCT secondaire
DESCRIPTION:Visio SSCT Secondaire\n\nProgramme tenant compte des caractéristiques de la branche professionnelle de votre entreprise. Formation animée par un expert. \nI – Origine de la SST\n\nHistorique\nRèglementation de l’hygiène et sécurité\nQuestions relatives aux caractéristiques CSE-SSCT\nEnjeux de la sécurité\nCoûts directs et indirects des accidents de travail\n\nII – Missions\, documents et résultats\n\nPlace du CSE dans le paysage sécurité de l’entreprise\nRôle et fonctions\nParties prenantes du CSE-SSCT\nCompétences collectives\, responsabilités de chacun et délégation\nCas qui ont fait jurisprudence\nRappels de droits : responsabilités pénales et civiles\n\nIII – La prévention des risques et le document unique\n\nRepérer les situations à risques\nDéfinir et utiliser les cotations\nMoyens de maîtrise et de prévention\nLes 9 principes de prévention\nPlan de prévention\nEVRP et DUERP\, méthodologie et outils\nRèglementation dans l’évaluation des risques professionnels\n\nIV – Principaux risques et moyens de prévention\nV – Analyser un accident de travail\n\nMéthodologie de l’enquête après accident\nAnalyser un événement\nRecherche de causes\nSynthèse\nAmélioration continue\, actualisation\n\nVI – Visites\, enquêtes\, relevés et réunions\n\nPréparation et déroulé d’une visite\nQuestionner\nDistinguer faits\, opinions et sentiments\nAudit et enquête\nAffichage sécurité\nOrdre du jour\nPV\nSuites à donner\, plan d’action\nEtude de cas\n\nVII – Visites\, enquêtes\, relevés et réunions dans le cadre d’une épidémie\n\nCommunication sur le terrain\nPréparation et déroulé d’une visite\nAffichage sécurité d’urgence\nMise en place et suivi des mesures de sécurité et d’hygiène\nOrganiser les gestes de protection\n\nTarif\n870 € nets par personne. \n> 15 jours d’assistance offerts suite à votre participation à la session << \nContactez-nous pour plus de renseignements ! \n 
URL:https://auceo.fr/event/visio-ssct-secondaire/
CATEGORIES:Inter CSE
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SUMMARY:Visio Le CSE face aux licenciements économiques
DESCRIPTION:Le CSE face aux licenciements économiques\n\nI – Distinguer les différents types de licenciements\n\nLes règles communes\nLe licenciement individuel\nLe licenciement collectif\nPSE et Rupture conventionnelle collective\n\nII – Le rôle préventif du CSE\n\nLes informations régulières\nEtre attentif aux orientations stratégiques\nAnticiper les changements\nLe rôle de la formation\n\nIII – Les étapes de la procédure d’information-consultation du CSE\n\nLe moment de la consultation\nLes délais pour rendre un avis\nLa construction de l’avis\nLe défaut de consultation\n\nIV – La mise en place du PSE\n\nLe PSE négocié\nLe plan unilatéral\nLe rôle du CSE et de la Direccte\nLe recours à l’expert-comptable\nLe grand licenciement économique\nLa fermeture de l’entreprise\n\nV – Analyse du volet économique et du volet social\n\nLa partie économique\nLa partie sociale\n\nVI – L’aide au CSE\n\nLe recours à l’expert-comptable\nLe recours à un expert libre\nLa communication du CSE\nL’accompagnement des salariés\n\nTarif\n290 € nets par personne. \n>> 15 jours d’assistance offerts suite à votre participation à la session <<
URL:https://auceo.fr/event/visio-le-cse-face-aux-licenciements-economiques-3/
CATEGORIES:Inter CSE
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SUMMARY:Visio Droit du travail 2021
DESCRIPTION:Formation Droit du travail 2021\n\nAUCEO vous propose une formation « Droit du travail 2021 » en distanciel. \nProgramme de la formation\nI – Actualité : nouvelles réformes et réformes en cours\n\nLa Santé et la Sécurité au Travail : les changements en 2021\nLa réforme des retraites 2021\nDispositif de l’activité partielle\nLe télétravail\n\nII – Adaptation des moyens d’exercice du mandat\n\nLes procédures d’information et de consultation du CSE sur les sujets liés au COVID-19\nOrganisation d’élections partielles\nLe CSE et le vote électronique\nRéunions du CSE en distanciel\, réunion plénière et extraordinaire : comment les demander ?\nHeures de délégation et liberté de déplacement des élus\nModalités de formation modifiées\n\nIII – Rôle des référents en entreprise\n\nRéférent COVID-19\nRéférent Harcèlement Sexuel et agissements sexistes\nRéférent Harcèlement Moral\n\n  \nTarif\n290 € nets par personne. \n>> 15 jours d’assistance offerts suite à votre participation à la session << \nVous avez des questions sur cette formation ? Contactez-nous.
URL:https://auceo.fr/event/formation-inter-cse-droit-du-travail-2021/
CATEGORIES:Inter CSE
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SUMMARY:Visio Secrétaire
DESCRIPTION:Secrétaire du CSE : le porte-parole du CSE\n\nI – La désignation du secrétaire\n\nRègles de désignation\nRègles de révocation\nRègles de remplacement\n\nII – La fonction-clé\n\nRôle du bureau du CSE\nGestion administrative\nOrganisation des réunions préparatoires\nElaboration et contenu de l’ordre du jour et de la convocation\nAnimation de la réunion plénière\nRédaction\, approbation et diffusion du PV\nRèglement intérieur du CSE\nOutils et règles de communication\nResponsabilités du Secrétaire : civile\, pénale et personnelle\n\nIII – Les relations internes du secrétaire\n\nAvec le président\n\nsituations nécessitant une rencontre\nsavoir se situer dans l’animation des réunions plénières\ndésaccords et solutions\n\n\nAvec le Trésorier et les autres élus du CSE\nAvec la représentation syndicale : rôle\, droits\, limites de chacun\nAvec les salariés : information ascendante et descendante\n\n\nTarif\n290 € nets par personne. \n>> 15 jours d’assistance offerts suite à votre participation à la session <<
URL:https://auceo.fr/event/visio-secretaire-3/
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