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SUMMARY:Visio Démarche RPS
DESCRIPTION:Mettre en place une démarche RPS en entreprise\n\nI – Les principaux facteurs de RPS\n\nLe facteur de stress et de souffrance au travail\nLa notion de charge de travail\nIdentifier les origines des RPS\n\nII – Les outils et les méthodes pour construire votre plan d’action RPS\n\nLes étapes indispensables pour passer du diagnostic à l’action\nLe cahier des charges : objectifs\, leviers\, problèmes à résoudre…\n\nIII – Comment interpréter et exploiter les éléments d’évaluation des RPS ?\n\nQuelles sont les données de départ utiles à l a construction de plan d’action\nA quoi doit ressembler un diagnostic ? Comment l’affiner ?\n\nIV – Comment construire un plan d’action de prévention réaliste pour répondre à ces constats de terrain ?\n\nLes différentes actions de prévention en fonction des problématiques à traiter : formations managers\, changement dans l’organisation de travail..\nPrioriser les actions de prévention\nFormaliser le plan d’action et le faire valider\n\nV – Comment travailler avec les autres acteurs ?\n\nQui impliquer : manager\, représentant du personnel ?\nMobiliser les acteurs dans la mise en oeuvre\nRôle de chacun\n\nVI – Réussir la communication\n\nCommuniquer les résultats du diagnostic et actions de prévention\nEviter les attentes trop importantes et les déceptions\n\nVII – Mettre en place le suivi\n\nChoisir les indicateurs de suivi\nEvaluer le déploiement des actions et efforts de prévention\n\n  \nTarif\n290 € nets par personne.\nLa visio formation se déroulera via la plateforme Zoom : un lien de connexion vous sera envoyé quelques jours avant la session. \n15 jours d’assistance offerts suite à votre participation à la session \nContactez-nous pour plus de renseignements ! \n 
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