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SUMMARY:Visio Droit du travail
DESCRIPTION:L’essentiel du Droit du travail\n\nI – L’articulation des règles en droit du travail\n\nLa loi et les règlements\nLes conventions collectives\nLes accords collectifs\nUsages et accords atypiques\n\nII – L’exécution du contrat de travail\nLa durée du travail \n\nTemps du travail effectif\nLe travail à temps partiel\nLe forfait jour\nLes aménagements du temps de travail\nLes heures supplémentaires\n\nLe pouvoir disciplinaire \n\nL’échelle des sanctions\nLa procédure de sanction\nLes limites\n\nIII – La suspension du contrat de travail\nCongés payés \n\nDroits et obligations de l’employeur\nLa prise de congés\nLe paiement des congés\n\nLes arrêts de travail \n\nStatut du salarié\nRémunération\nLe retour dans l’entreprise\n\nIV – La rupture du contrat de travail\n\nLa démission\nLa rupture conventionnelle\nLe licenciement\nLes conséquences\n\n  \nTarif\n350 € nets par personne\nLa visio formation se déroulera via la plateforme Zoom : un lien de connexion vous sera envoyé quelques jours avant la session. \nContactez-nous pour plus de renseignements ! \n> 15 jours d’assistance offerts suite à votre participation à la session << \n 
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SUMMARY:Visio Référent Securité
DESCRIPTION:Référent Sécurité\nI – Cadre reglementaire\n\nDésignation du référent sécurité\nCodes et obligations en Santé Sécurité au Travail\nRecommandations CNAMTS\, ICPE\, affichages obligatoires\n\nII – Comprendre les risques pour mieux prévenir\n\nStatistiques AT/MP et indicateurs\nModélisation de l’accident\nMéthodologie d’évaluation des risques\nLes piliers d’une culture sécurité durable\n\nIII – Le rôle stratégique du référent sécurité\n\nPositionnement dans l’entreprise\nRelations internes et externes\nResponsabilités\, missions et postures\n\nIV – La boite à outils du référent sécurité\n\nPolitique HSE\, objectifs et indicateurs\nAudits\, visites HSE\nAnalyse d’accident/incident : recueil des faits\, arbres des causes\nOutils pour structurer une démarche de prévention continue\n\n  \nTarif\n1 750 € nets par personne ;\nLa visio formation se déroulera via la plateforme Zoom : un lien de connexion vous sera envoyé quelques jours avant la session. \n9\, 10\, 11 Mars et 18\, 19 Mars 2026 \nContactez-nous pour plus de renseignements
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SUMMARY:Visio Harcèlement Moral
DESCRIPTION:Prévenir le harcèlement moral\n\nI – Le cadre juridique\n\nDéfinition du harcèlement moral\nLes différentes sanctions\n\nII – Le cadre règlementaire\n\nLes acteurs de la prévention et leurs obligations\nDifférencier le harcèlement moral et le dysfonctionnement organisationnel\nObligation de sécurité et de résultat de l’employeur en matière de harcèlement moral\n\nIII – Identifier les cas de harcèlement moral\n\nHarcèlement ascendant\, descendant et horizontal\nAgissements s’apparentant à du harcèlement moral\nTechniques et profils des harceleurs\nSituations\, environnements professionnels et organisationnels\n\nIV – Les mesures de prévention de harcèlement moral\n\nMesures règlementaires : convention collective\, règlement intérieur\, rôle de l’employeur\nOutils de communication : chartes de comportement et de bonnes pratiques\, code de bonne conduite\, procédure de plainte et rôle du management\nTravail sur l’organisation\, sur le management\nIdentifier les signaux d’alerte et les risques\n\nV – Agir face à une situation de harcèlement moral\n\nAccueillir un salarié qui se dit harcelé : écouter\, accueillir les faits\, comportements à adopter\, erreurs à éviter\nAnalyser les faits\, recueillir des éléments complémentaires\nLes acteurs ressources : CSE\, médecin du travail\, médiateur\nSolutions adaptées et mesures disciplinaires\nCas de recours ou alertes de plusieurs salariés\n\n  \nTarif\n350 € nets par personne\nLa visio formation se déroulera via la plateforme Zoom : un lien de connexion vous sera envoyé quelques jours avant la session. \nContactez-nous pour plus de renseignements ! \n>> 15 jours d’assistance offerts suite à votre participation à la session <<
URL:https://auceo.fr/event/harcelement-moral/
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