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SUMMARY:Visio SSCT
DESCRIPTION:Santé\, sécurité et conditions de travail\n\nI – Origine de la SST\n\nHistorique\nRèglementation de l’hygiène et sécurité\nQuestions relatives aux caractéristiques CSE-SSCT\nEnjeux de la sécurité\nCoûts directs et indirects des accidents de travail\n\nII – Missions\, documents et résultats\n\nPlace du CSE dans le paysage sécurité de l’entreprise\nRôle et fonctions\nParties prenantes du CSE-SSCT\nCompétences collectives\, responsabilités de chacun et délégation\nCas qui ont fait jurisprudence\nRappels de droits : responsabilités pénales et civiles\n\nIII – La prévention des risques et le document unique\n\nRepérer les situations à risques\nDéfinir et utiliser les cotations\nMoyens de maîtrise et de prévention\nLes 9 principes de prévention\nPlan de prévention\nEVRP et DUERP\, méthodologie et outils\nRèglementation dans l’évaluation des risques professionnels\n\nIV – Principaux risques et moyens de prévention\nV – Analyser un accident de travail\n\nMéthodologie de l’enquête après accident\nAnalyser un événement\nRecherche de causes\nSynthèse\nAmélioration continue\, actualisation\n\nVI – Visites\, enquêtes\, relevés et réunions\n\nPréparation et déroulé d’une visite\nQuestionner\nDistinguer faits\, opinions et sentiments\nAudit et enquête\nAffichage sécurité\nOrdre du jour\nPV\nSuites à donner\, plan d’action\nEtude de cas\n\nVII – Visites\, enquêtes\, relevés et réunions dans le cadre d’une épidémie\n\nCommunication sur le terrain\nPréparation et déroulé d’une visite\nAffichage sécurité d’urgence\nMise en place et suivi des mesures de sécurité et d’hygiène\nOrganiser les gestes de protection\n\nTarif\n870 € nets par personne. \n>> 15 jours d’assistance offerts suite à votre participation à la session <<
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SUMMARY:Visio Référent Harcèlement Moral
DESCRIPTION:Référent harcèlement moral et agissements sexistes\n\nI – Définir le harcèlement sexuel\n\nL’état des lieux en France en 2019\nMise en perspective avec le contexte de votre entreprise\nMécanismes et conséquences du harcèlement sexuel\nLes zones grises : connaître\, identifier et réagir en conséquence\nLes préjugés et les stéréotypes sur le harcèlement sexuel\n\nII – Le cadre juridique\n\nLes sanctions disciplinaires et pénales\nLes obligations légales de l’employeur\nDéfinition du consentement\nFaire la différence entre séduction\, harcèlement sexuel et agression sexuelle\nRepérer les comportements à risque : du manager\, du collègue\, du collaborateur\, du client\n\nIII – Le rôle des référents au sein du CSE et de l’entreprise\n\nLa fiche de mission et la communication interne\, les éléments de langage\nLa posture de représentant délégué par le CSE et ses modes d’intervention\nLe périmètre d’action des référents : savoir rester dans son rôle\nComment orienter\, accompagner et informer ?\nLes acteurs internes\, externes ; les voies de recours internes et externes\n\nIV – Prévenir et détecter les situations\n\nQuelle est la politique de prévention existante au sein de votre entreprise ?\nLa politique « Diversité et Égalité professionnelle »\nLes enjeux et orientations stratégiques de l’entreprise\nLa procédure de traitement des situations au sein de votre entreprise\nLa place et le rôle des référents dans la mise en place de cette procédure et son suivi\nLe rôle des ressources humaines\n\nV – Les conséquences du Harcèlement Sexuel sur la santé\n\nLes conséquences psychosomatiques du harcèlement sexuel au travail\nLes conséquences physiques\, les troubles du comportement\n\nVI – Réaliser une enquête\n\nRepérer les signaux d’alertes et les risques\nMettre en place une procédure d’enquête\nLes différentes phases de l’enquête\nEvaluer une situation\nRéaliser un PV d’audition\n\nVII – Les techniques d’entretien\n\nL’entretien non-directif\nL’entretien de témoignage\nPrendre une posture d’écoute active\nL’impact des situations : savoir se protéger soi-même\n\n  \nTarif\n290 € nets par personne ; à partir de 3 inscrits\, 250 € nets
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