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SUMMARY:Visio Droit du travail
DESCRIPTION:L’essentiel du Droit du travail\n\nI – L’articulation des règles en Droit du travail\n\nLa loi et les règlements\nLes conventions collectives\nLes accords collectifs\nUsages et accords atypiques\n\nII – L’exécution du contrat de travail\nLa durée du travail \n\nTemps du travail effectif\nLe travail à temps partiel\nLe forfait jour\nLes aménagements du temps de travail\nLes heures supplémentaires\n\nLe pouvoir disciplinaire \n\nL’échelle des sanctions\nLa procédure de sanction\nLes limites\n\nIII – La suspension du contrat de travail\nCongés payés \n\nDroits et obligations de l’employeur\nLa prise de congés\nLe paiement des congés\n\nLes arrêts de travail \n\nStatut du salarié\nRémunération\nLe retour dans l’entreprise\n\nIV – La rupture du contrat de travail\n\nLa démission\nLa rupture conventionnelle\nLe licenciement\nLes conséquences\n\n  \nTarif\n290 € nets par personne \n>> 15 jours d’assistance offerts suite à votre participation à la session <<
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CATEGORIES:Inter CSE
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SUMMARY:Visio Risques Psychosociaux
DESCRIPTION:Prévention des risques psychosociaux\n\nI – Définir les RPS\n\nAnalyser les principaux facteurs de RPS et leurs conséquences\nLes grandes familles de facteurs de RPS\nLes missions\, les prérogatives et les outils du CSE dans la prévention\nRappel sur les obligations réglementaires générales en matière de santé et de sécurité\nLa consultation en cas de projet modifiant les conditions de travail\nLa procédure de danger « grave et imminent »\nLe droit d’expertise en cas de RPS\nEngager une démarche de prévention des RPS : Distinguer prévention\, protection et réparation\nIdentifier les risques psychosociaux au sein de l’entreprise\n\nII – Méthodologie pour mener une enquête\n\nVisites et enquêtes sur les RPS de la CSSCT\nReprésenter les salariés face à l’employeur\nRepérer les mécanismes de la souffrance au travail\nS’appuyer sur les salariés pour analyser le travail réel et les associer à la démarche de prévention des RPS\nRéaliser des observations de situations de travail\nPratiquer l’entretien individuel\nPasser des situations individuelles à l’identification de facteurs de risques\nPourquoi et comment déclencher une enquête\, mandater une enquête\nSynthétiser et formaliser les analyses\n\nIII – Communication et information dans le cadre de la prévention\n\nCommunication et information dans le cadre de la prévention\nConstruire des pistes de prévention et encourager la mise en place d’actions de prévention\nSoumettre ses analyses et proposer des actions de prévention\nConvaincre et instaurer un dialogue à tous les niveaux de l’entreprise\nLutter contre l’immobilisme de l’employeur et des salariés\n\nTarif\n290 € nets par personne. \n>> 15 jours d’assistance offerts suite à votre participation à la session <<
URL:https://auceo.fr/event/risque-psychosociaux/
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