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SUMMARY:GRENOBLE RPS
DESCRIPTION:Prévention des risques psychosociaux\n\nI – Définir les RPS\n\nAnalyser les principaux facteurs de RPS et leurs conséquences\nLes grandes familles de facteurs de RPS\nLes missions\, les prérogatives et les outils du CSE dans la prévention\nRappel sur les obligations réglementaires générales en matière de santé et de sécurité\nLa consultation en cas de projet modifiant les conditions de travail\nLa procédure de danger « grave et imminent »\nLe droit d’expertise en cas de RPS\nEngager une démarche de prévention des RPS : Distinguer prévention\, protection et réparation\nIdentifier les risques psychosociaux au sein de l’entreprise\n\nII – Méthodologie pour mener une enquête\n\nVisites et enquêtes sur les RPS de la CSSCT\nReprésenter les salariés face à l’employeur\nRepérer les mécanismes de la souffrance au travail\nS’appuyer sur les salariés pour analyser le travail réel et les associer à la démarche de prévention des RPS\nRéaliser des observations de situations de travail\nPratiquer l’entretien individuel\nPasser des situations individuelles à l’identification de facteurs de risques\nPourquoi et comment déclencher une enquête\, mandater une enquête\nSynthétiser et formaliser les analyses\n\nIII – Communication et information dans le cadre de la prévention\n\nCommunication et information dans le cadre de la prévention\nConstruire des pistes de prévention et encourager la mise en place d’actions de prévention\nSoumettre ses analyses et proposer des actions de prévention\nConvaincre et instaurer un dialogue à tous les niveaux de l’entreprise\nLutter contre l’immobilisme de l’employeur et des salariés\n\nTarif\n290 € nets par personne.\n15 jours d’assistance offerts suite à votre participation à la session \nContactez-nous pour plus de renseignements ! \n 
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