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SUMMARY:Visio Secrétaire-Trésorier
DESCRIPTION:Secrétaire et Trésorier : les fonctions-clés\n\nI – Le bureau du CSE\n\nLa composition du bureau\nLa nomination du secrétaire et du trésorier\nLa révocation\, le remplacement\nLa représentation du CSE\n\nLa personnalité morale du CSE\nLe mandat de représentation\n\n\nLa responsabilité des membres du bureau\n\nII – Le secrétaire\n\nLes attributions issues du code du travail\n\nL’ordre du jour\nLe procès-verbal de réunion\nLa représentation du CSE\n\n\nLes attributions usuelles\n\nLa préparation des réunions\nLa gestion des affaires courantes\nLa fonction de représentation\nLa gestion documentaire\n\n\nQue faire en cas d’absence du secrétaire ?\nLe secrétaire adjoint\n\nIII – Le trésorier\n\nLe seul rôle « légal » : le rapport sur les conventions réglementées\nLes attributions usuelles\n\nLa gestion des budgets\nLa tenue comptable\nLe rapport de gestion\nL’engagement des dépenses\n\n\nQue faire en cas d’absence du trésorier ?\nLe trésorier adjoint\n\nIV – Le compte-rendu de fin de mandat\n\nRédaction et présentation\n\n\nTarif\n350 € nets par personne.\n> 15 jours d’assistance offerts suite à votre participation à la session < \nContactez-nous pour plus de renseignements !
URL:https://auceo.fr/event/visio-secretaire-tresorier-5/
CATEGORIES:Inter CSE
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SUMMARY:Visio Droit du travail
DESCRIPTION:L’essentiel du Droit du travail\n\nI – L’articulation des règles en droit du travail\n\nLa loi et les règlements\nLes conventions collectives\nLes accords collectifs\nUsages et accords atypiques\n\nII – L’exécution du contrat de travail\nLa durée du travail \n\nTemps du travail effectif\nLe travail à temps partiel\nLe forfait jour\nLes aménagements du temps de travail\nLes heures supplémentaires\n\nLe pouvoir disciplinaire \n\nL’échelle des sanctions\nLa procédure de sanction\nLes limites\n\nIII – La suspension du contrat de travail\nCongés payés \n\nDroits et obligations de l’employeur\nLa prise de congés\nLe paiement des congés\n\nLes arrêts de travail \n\nStatut du salarié\nRémunération\nLe retour dans l’entreprise\n\nIV – La rupture du contrat de travail\n\nLa démission\nLa rupture conventionnelle\nLe licenciement\nLes conséquences\n\n  \nTarif\n350 € nets par personne\nLa visio formation se déroulera via la plateforme Zoom : un lien de connexion vous sera envoyé quelques jours avant la session. \nContactez-nous pour plus de renseignements ! \n> 15 jours d’assistance offerts suite à votre participation à la session << \n 
URL:https://auceo.fr/event/visio-droit-du-travail-9/
CATEGORIES:Inter CSE
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SUMMARY:Visio Essentiel du CSE
DESCRIPTION:Essentiel du CSE\nProgramme de formation\nI – Les membres du CSE\n\nLa personnalité morale du CSE\nLe bureau du CSE\nLa présidence\nLes représentants dans les organes de société\nLes suppléants\nLes commissions\n\nII – Les réunions\n\nPrésentation\nLes participants\nOrdre du jour et convocation\nLes délibérations\nLe PV\n\nIII – Les moyens de fonctionnement\n\nLe local\nLes heures de délégation\nLe délit d’entrave\nLa protection du mandat\n\nIV – Les ressources financières\n\nPrésentation\nLe budget de fonctionnement\nLe budget des ASC\nComptes-rendus annuels et de fin de mandat\n\nV – Le rôle consultatif\n\nPrésentation\nDéroulement\nDélais de consultation\nConsultations périodiques\nLes experts\n\nTarif\n350 € nets par personne.\nLa visio formation se déroulera via la plateforme Zoom : un lien de connexion vous sera envoyé quelques jours avant la session. \nContactez-nous si vous souhaitez plus de renseignements. \n>> 15 jours d’assistance offerts suite à votre participation à la session <<
URL:https://auceo.fr/event/visio-essentiel-du-cse-9/
CATEGORIES:Inter CSE
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SUMMARY:Visio AT MP
DESCRIPTION:Accident du travail et maladies professionnelles\n\nI – Comprendre les AT MP \n\nDéfinition d’un accident de travail\nDéfinition d’une maladie professionnelle\nProcédure de déclaration AT/MP \nRôle de l’employeur\, sécurité sociale\nFocus : enjeux financiers pour l’entreprise\n\nII – Le rôle du CSE dans les AT/MP\n\nEnquêtes CSE après accident\nAnalyse des causes\nSuivi des AT/MP en réunion CSE\nPrévention primaire : comment agir \nCas particulier\n\nIII – Maladies professionnelles et risques émergents \n\nFonctionnement des tableaux MP \nProcédure de reconnaissance \nRisque professionnel majeur : TMS\, RPS\, risques chimiques…\nComment orienter\, accompagner et informer ?\nLes acteurs internes\, externes ; les voies de recours internes et externes\nComment le CSE peut agir\n\nIV – Accompagner un salarié victime \n\nDémarches administratives\nContestation d’une décision CPAM\nSuivi médical\nReprise du travail : visite de pré-reprise\, aménagements\nRisques d’inaptitude\nLe rôle des ressources humaines\n\nV – Relation et posture du secrétaire\n\nAccueil et écoute du salarié\nAnalyse des faits et recueil d’éléments complémentaires\nActeur ressources : CSE\, médecin du travail\nSolutions et mesures adaptées\nGestion de situations multiples\n\n  \nTarif\n350 € nets par personne ;\nLa visio formation se déroulera via la plateforme Zoom : un lien de connexion vous sera envoyé quelques jours avant la session. \nContactez-nous pour plus de renseignements
URL:https://auceo.fr/event/visio-at-mp/
CATEGORIES:Inter CSE
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SUMMARY:Visio Harcèlement Moral
DESCRIPTION:Prévenir le harcèlement moral\n\nI – Le cadre juridique\n\nDéfinition du harcèlement moral\nLes différentes sanctions\n\nII – Le cadre règlementaire\n\nLes acteurs de la prévention et leurs obligations\nDifférencier le harcèlement moral et le dysfonctionnement organisationnel\nObligation de sécurité et de résultat de l’employeur en matière de harcèlement moral\n\nIII – Identifier les cas de harcèlement moral\n\nHarcèlement ascendant\, descendant et horizontal\nAgissements s’apparentant à du harcèlement moral\nTechniques et profils des harceleurs\nSituations\, environnements professionnels et organisationnels\n\nIV – Les mesures de prévention de harcèlement moral\n\nMesures règlementaires : convention collective\, règlement intérieur\, rôle de l’employeur\nOutils de communication : chartes de comportement et de bonnes pratiques\, code de bonne conduite\, procédure de plainte et rôle du management\nTravail sur l’organisation\, sur le management\nIdentifier les signaux d’alerte et les risques\n\nV – Agir face à une situation de harcèlement moral\n\nAccueillir un salarié qui se dit harcelé : écouter\, accueillir les faits\, comportements à adopter\, erreurs à éviter\nAnalyser les faits\, recueillir des éléments complémentaires\nLes acteurs ressources : CSE\, médecin du travail\, médiateur\nSolutions adaptées et mesures disciplinaires\nCas de recours ou alertes de plusieurs salariés\n\n  \nTarif\n350 € nets par personne\nLa visio formation se déroulera via la plateforme Zoom : un lien de connexion vous sera envoyé quelques jours avant la session. \nContactez-nous pour plus de renseignements ! \n>> 15 jours d’assistance offerts suite à votre participation à la session <<
URL:https://auceo.fr/event/visio-harcelement-moral/
CATEGORIES:Inter CSE
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SUMMARY:Visio Référent Harcèlement Sexuel
DESCRIPTION:Référent harcèlement et agissements sexistes\n\nI – Définir le harcèlement sexuel\n\nL’état des lieux en France\nMise en perspective avec le contexte de votre entreprise\nMécanismes et conséquences du harcèlement sexuel\nLes zones grises : connaître\, identifier et réagir en conséquence\nLes préjugés et les stéréotypes sur le harcèlement sexuel\n\nII – Le cadre juridique\n\nLes sanctions disciplinaires et pénales\nLes obligations légales de l’employeur\nDéfinition du consentement\nFaire la différence entre séduction\, harcèlement sexuel et agression sexuelle\nRepérer les comportements à risque : du manager\, du collègue\, du collaborateur\, du client\n\nIII – Le rôle des référents au sein du CSE et de l’entreprise\n\nLa fiche de mission et la communication interne\, les éléments de langage\nLa posture de représentant délégué par le CSE et ses modes d’intervention\nLe périmètre d’action des référents : savoir rester dans son rôle\nComment orienter\, accompagner et informer ?\nLes acteurs internes\, externes ; les voies de recours internes et externes\n\nIV – Prévenir et détecter les situations\n\nQuelle est la politique de prévention existante au sein de votre entreprise ?\nLa politique « Diversité et Égalité professionnelle »\nLes enjeux et orientations stratégiques de l’entreprise\nLa procédure de traitement des situations au sein de votre entreprise\nLa place et le rôle des référents dans la mise en place de cette procédure et son suivi\nLe rôle des ressources humaines\n\nV – Les conséquences du Harcèlement Sexuel sur la santé\n\nLes conséquences psychosomatiques du harcèlement sexuel au travail\nLes conséquences physiques\, les troubles du comportement\n\nVI – Réaliser une enquête\n\nRepérer les signaux d’alertes et les risques\nMettre en place une procédure d’enquête\nLes différentes phases de l’enquête\nEvaluer une situation\nRéaliser un PV d’audition\n\nVII – Les techniques d’entretien\n\nL’entretien non-directif\nL’entretien de témoignage\nPrendre une posture d’écoute active\nL’impact des situations : savoir se protéger soi-même\n\n  \nTarif\n350 € nets par personne ;\nLa visio formation se déroulera via la plateforme Zoom : un lien de connexion vous sera envoyé quelques jours avant la session. \nContactez-nous pour plus de renseignements
URL:https://auceo.fr/event/visio-referent-harcelement-sexuel-7/
CATEGORIES:Inter CSE
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SUMMARY:Visio Gestion des ASC
DESCRIPTION:Gestion des ASC\nProgramme de formation\nI – La définition des ASC\n\nLa définition légale\nLa définition jurisprudentielle\nLe monopole de gestion du CSE\n\nII – Gestion du budget\n\nLe budget des ASC\nLe budget prévisionnel\nLa commission des ASC\n\nIII – Les bénéficiaires des ASC\n\nLes bénéficiaires visés par la loi\nLe principe de non-discrimination\nLa modulation des prestations\nL’accès au fichier personnel\n\nIV – Conditions d’exonération et URSAFF\n\nLes règles d’exonération par activité\nLe contrôle de l’URSAFF\n\nV – Responsabilités et assurances\n\nResponsabilité civile\nResponsabilité pénale\nLes assurances du CSE\n\nTarif\n350 € nets par personne.\nLa visio formation se déroulera via la plateforme Zoom : un lien de connexion vous sera envoyé quelques jours avant la session. \nContactez-nous si vous souhaitez plus de renseignements. \n>> 15 jours d’assistance offerts suite à votre participation à la session <<
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