Prévention des risques psychosociaux

I – Définir les RPS

• Analyser les principaux facteurs de RPS et leurs conséquences
• Les grandes familles de facteurs de RPS
• Les missions, les prérogatives et les outils du CSE dans la prévention
• Rappel sur les obligations réglementaires générales en matière de santé et de sécurité
• La consultation en cas de projet modifiant les conditions de travail
• La procédure de danger « grave et imminent »
• Le droit d’expertise en cas de RPS
• Engager une démarche de prévention des RPS : Distinguer prévention, protection et réparation
• Identifier les risques psychosociaux au sein de l’entreprise

II – Méthodologie pour mener une enquête

• Visites et enquêtes sur les RPS de la CSSCT
• Représenter les salariés face à l’employeur
• Repérer les mécanismes de la souffrance au travail
• S’appuyer sur les salariés pour analyser le travail réel et les associer à la démarche de prévention des RPS
• Réaliser des observations de situations de travail
• Pratiquer l’entretien individuel
• Passer des situations individuelles à l’identification de facteurs de risques
• Pourquoi et comment déclencher une enquête, mandater une enquête
• Synthétiser et formaliser les analyses

III – Communication et information dans le cadre de la prévention

• Communication et information dans le cadre de la prévention
• Construire des pistes de prévention et encourager la mise en place d’actions de prévention
• Soumettre ses analyses et proposer des actions de prévention
• Convaincre et instaurer un dialogue à tous les niveaux de l’entreprise
• Lutter contre l’immobilisme de l’employeur et des salariés

Tarif

290 € nets par personne.

15 jours d’assistance offerts suite à votre participation à la session

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